働き方の多様化とは？
2023.03.18
働き方改革によって、多様な働き方という言葉を耳にする機会も増えてきたことでしょう。
多様な働き方は政府から推奨されており、その1つであるテレワークを導入する企業も増えてきました。
ですが、どのような制度なのかよくわからないという方は多いのではないでしょうか。
今回は、多様な働き方について解説します。
働き方の多様化とは？
ライフスタイルが多様化したことにより、働く人の事情に応じた、多様な働き方を選択できる社会の実現が求められています。
働き方の多様化の例として、テレワークがあります。
新型コロナウイルスの感染拡大防止の観点からオフィスに出社しないで、自宅で仕事をするテレワークを導入した企業は少なくありません。
社会の変化に対応する働き方として、テレワークの導入が進んだことで、地方で暮らしながら都市の企業と仕事をしたり、地元で子育てや介護をしながらこれまでの仕事を続けられるといった働き方の選択肢が広がりました。
多様な働き方が広がる背景とは？
多様な働き方が広がる背景として、従業員が望む働き方が変化していると言えます。
では、従業員は、どのようなことを望んでいるのか、見てみましょう
ワークライフバランス
従業員の望むライフスタイルは時代によって変わるので、従業員の望む働き方も変化しています。
自分自身や家庭の事情、そして、人生設計に合わせた働き方を、自分自身で選択できるようにすることが大切です。
残業や出張を含めた長時間労働を希望し、仕事に打ち込みたい従業員がいる一方、仕事よりも子育てや介護などプライベートに時間を割きたい従業員もいるでしょう。
従業員が、自分のワークライフバランスを尊重できるようにしましょう。
長期的に人生設計を考える
IT化が進み、生活様式が目まぐるしく変わっている現代では、仕事の内容やキャリアプランの立て方も変化しています。
教育機関での学びを通じて、本業をスキルアップさせたり、新しいキャリアを模索する時間が必要となります。
多様な働き方の種類
では、企業での多様な働き方の制度としては、どのようなものがあるのか、見ていきましょう。
テレワーク
政府が働き方改革を推進する中で、テレワークは、新しい働き方として推奨されてきました。
ワークライフバランスを実現するために積極的に利用する従業員もいます。
育児や介護といった家庭の事情があっても仕事を続けられる働き方の手段として、その有用性を評価する人も少なくありません。
ITツールを使用すれば、在宅勤務でいながら、オフィスで働いている時と変わらない業務が可能になります。
従業員の満足度を高める施策としても、積極的に取り入れていきたい制度だと言えるでしょう。
フレックスタイム制
始業時間、就業時間が決められていて、その時間通りに就業する形ではなく、出社時間・退社時間は、自分の都合に合わせて決められることがメリットです。
ほとんどの企業ではコアタイムが設定されており、その時間は出社していることが必要です。
それ以外は、希望に合わせてフレキシブルに勤務時間を設定でき、週単位・月単位などで、必要出社時間のバランスを取るケースが多いようです。
時短勤務
時短勤務とは、言葉の通り、時間を短縮して仕事をする働き方です。
介護や育児をしている方にとって時短勤務はありがたい制度です。
原則6時間の勤務となり、従業員の事情を考慮すれば、十分な時間を仕事に割けない人でも働きやすくなります。
副業制度
働き方改革により副業の解禁・推奨がなされたことで、導入を進める企業が増えつつあります。
副業を社内で解禁することによって、労働者は収入を増やしたり、本業では携われない仕事を経験することでスキルアップすることができます。
働き方の多様化によるメリットとは？
働き方の多様化によって、従業員はライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を選択することができます。
では、企業はこれらを推進することでどのようなメリットがあるのかについて見てみましょう。
生産性の向上
働き方の多様化を推進することで、生産性の向上が期待できます。
テレワークを導入すれば、通勤時間の削減やそのストレスを軽減することにより、従業員はより快適に仕事に望むことができます。
コスト削減
働き方を多様化することで、コストを削減することができます。
時間外労働における人件費の削減や、コワーキングスペースの利用による従業員の運用コストをカットすることができます。
優秀な人材の確保
働き方の多様化を推進している企業は、応募者にとって自由な働き方ができる企業として魅力的に映ります。
よって、応募者数が増加し、採用側としては優秀な人材を確保しやすくなります。
離職率の低下
優秀な人材は常に新しい経験や刺激を求めて、独立や他社への転職に積極的です。
多様な働き方ができる企業であれば、会社への帰属意識を高めることができ、離職率の低下につながります。
育児や介護といった理由で、職場を離れざる得ないケースもあります。
ですが、多様な働き方を認め、取り組む企業であれば、そういったケースにも対応した働き方ができるため、離職の機会をより減らすことができます。
まとめ
働き方の変化は、企業だけでなく従業員にも影響を及ぼし、柔軟に働けるライフスタイルが求められるようになってきています。
多様な働き方の実現や業務効率化など、これまでの働き方や組織運用の改善を検討してみるのもいいでしょう。
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