職場の雰囲気を良くする人の特徴とは？
2023.06.10
職場には、いるだけで雰囲気を和ませてくれる人、いるだけでギスギスした雰囲気にしてしまう人はいませんか？
職場の雰囲気は、人間関係やチームワークなど、業務に影響を与えます。
これは、ひいては、企業の利益に関わってくるため、非常に重要です。
今回は、職場の雰囲気を良くする人のついてご紹介します。
職場の雰囲気を良くする人の特徴とは？
職場の雰囲気を良くする人の特徴について見てみましょう。
相手を否定するような発言をしない
職場の雰囲気を良くする人は、相手を否定するような発言をしないです。
相手の話をよく聞いて、否定しないでその価値観を受け入れ、課題解決に向けた前向きな意見を伝えることができる。
自分の意見とは違う考えをもっていることをリスペクトし、意見のすり合わせができるため、調整能力が高いことが多いです。
コミュニケーション力がある
職場の雰囲気を良くする人は、コミュニケーション能力が高いです。
業務報告や情報共有だけではなく、ユーモアを取り入れた雑談ができる人は好感をもたれやすいです。
ユーモアのあるコミュニケーションが行われると、人は、この人には自分の意見を遠慮せず言えると思えるのです。
また、コミュニケーション能力が高い人は、聞き上手でもあります。
聞き上手というのは、相手が話しやすい雰囲気を作ったり、話題の出し方やニコニコと相槌をうったり、聞くときの態度がいい人のことです。
チームワークを大切にしている
チームワークを大切にしている人は、職場の雰囲気を良くする人でもあります。
自分の仕事をしながら、ほかの従業員のフォローをするなど、チーム全体として業務に取り組んでいるという意識が強いです。
また、仕事でミスをした人に対して叱責するのではなく、気遣う声がけをしながら、注意することができます。
人に仕事を頼むときに、仕事をお願いする意識がある
Aさんに頼まれた仕事は手伝いたいけど、Bさんに仕事を頼まれたらやりたくないな…と思ったことはありませんか？
気持ちよく仕事を引き受けてもらえる人は、指示をするのではなく、仕事をお願いする意識を持っています。
相手の状況を考慮して、仕事を お願いすることです。
相手を思いやって、仕事を頼むときはお願いする姿勢を忘れないAさん
上から目線で、相手の都合を考えず、「書類を作成してください」と急に仕事を振るBさん。
AさんがBさんより、職場を和ませれることは明白です。
人に仕事を依頼するとき、頼むときの態度に気を配りましょう。
職場の雰囲気を良くするためにできることとは？
職場の雰囲気を良くするために、どんなことができるのでしょうか？
職場の雰囲気を良くするためにできることをご紹介します。
他の従業員と積極的にかかわる
職場の雰囲気を良くするには、自分から挨拶をしたり雑談をもちかけたりして、積極的にコミュニケーションを取って、従業員同士の信頼関係を構築する必要があります。
相手の良いと思ったところを褒めたり、相手の良さを引き出すといいでしょう。
自分の働きぶりが他の従業員に認められているとわかると、職場内の雰囲気が良くなるだけでなく、パフォーマンスの向上にもつながります。
困っている人を助ける
職場の雰囲気を良くするには、困っている人を助けることも必要です。
職場で困っている人を助けると、助け合う精神が生まれて、自分が困っているときに、他の従業員がサポートしてくれるようになります。
助け合ううちに会話をするようになると、コミュニケーションが活性化されます。
まとめ
職場の雰囲気を良くする人は、自分の業務をこなすだけでなく、他の従業員のことも良く見ていることが多いです。
職場の雰囲気を良くする人は、チームワークを重視する傾向にありますが、人と接することに障壁がないからでしょう。
雰囲気をよくすることは、すぐにはできませんが、天性のものではないため、意識することで、雰囲気をよくする人になれるでしょう。