コラム

内定者研修とは?内定者研修の目的や進め方のポイントなどを解説

2025.12.17

多くの企業が、内定者の不安を解消したり、社会人として必要な知識を習得させるために、内定者研修を行っています。

 

ですが、いつ、どのような内容の内定者研修を実施すればいいのか、悩んでいる担当者もいるのではないでしょうか。

 

今回は、内定者研修の目的や進め方のポイントなどを解説します。

内定者研修とは

内定者研修とは、企業が内定者に対して行う研修のことです。

 

入社前に実施され、企業の文化や価値観、業務内容や基本的なスキルなどを習得します。

 

ですが、内定者に参加を強制させて賃金を支払わないと、違法になるおそれがあるため注意しましょう。

内定者研修の時期と回数

内定者研修の回数は、1~3回ほど実施されることが多いです。

 

内定者研修を3回する場合の例を挙げてみましょう。

 

・入社6か月前には、会社への理解を深めたり、同期の関係性を構築します。

・入社4~5か月前には、社会人への意識転換を図ります。

・入社2~3か月前には、ビジネススキルを身につけます。

内定者研修の目的

内定者研修を実施する目的には、以下のことが挙げられます。

内定者の悩みや不安を解消する

企業が内定者研修を実施するのは、内定者の悩みや不安を解消する目的があります。

 

内定から入社までの間に、「この企業で働くことが自分にとっていいのか」「他の従業員とうまくやっていけるか」と不安になる内定者は多くいます。

 

そのため、研修をすることによって、業務内容を理解してもらったり、内定者同士でのコミュニケーションを取りやすくすることで、不安の解消を促すのです。

スキルを磨く

社会人としてのスキルを磨いて活躍してもらう目的もあります。

 

会社で働くことに不安を抱えている、新入社員になる学生もいるでしょう。

 

内定者研修でビジネススキルを身につければ、社会人への準備ができ、入社後に即戦力として活躍しやすくなります。

内定辞退を防止する

内定辞退を防止することも目的の一つです。

 

より志望度の高い企業から内定が出た場合、内定者が内定辞退をすることがあります。

 

そのため、内定者研修をすることによって、内定者とコミュニケーションを取って、内定辞退を防ぐことにつなげます。

内定者研修の内容例

内定者研修の内容例を挙げてみましょう。

 

・ビジネスマナー、パソコンスキル、ビジネス文書スキルなどのビジネススキル

・社会人としてのマインドセット

・コミュニケーションスキルの習得

・会社紹介や業務内容の説明

内定者研修のメリット

内定者研修のメリットを見ていきましょう。

スムーズに会社に適応できる

内定者研修で、ビジネスマナーや業務内容の知識を学ぶため、入社後に、スムーズに業務に入れたり、会社に適応しやすくなります。

 

また、上司や先輩従業員と直接コミュニケーションを取れるため、人間関係をスムーズに構築できます。

内定辞退を防止できる

内定者研修を行うことによって、企業は内定者と人間関係を構築できます。

 

それによって、内定者の帰属意識を高めたり、企業への信頼感や期待感が見込まれます。

 

また、内定者同士の交流の場が作られるため、仲間意識が芽生えて、孤独や不安を感じにくくなり、仕事へのモチベーションが上がります。

内定者研修のデメリット

内定者研修は、メリットだけでなく、研修コストがかかるというデメリットもあります。

 

例えば、先輩従業員が内定者と交流すると、仕事の時間が削られてしまい、仕事のスケジュールに影響が出る可能性があります。

 

そのため、内定者研修にかかるコストを把握して、仕事のスケジュールに問題が出ないように調整する必要があります。

効果的に内定者研修を実施するポイント

ここでは、効果的に内定者研修を実施するポイントをご紹介します。

内定者のスキルや特性を把握する

アンケートの実施や課題を提出してもらうことによって、内定者の特性やスキルを把握しましょう。

 

そうすることによって、選考や面接では得られなかった情報を把握できます。

 

また、内定者がどのようなキャリアを志向しているのか、内定者の強みや弱みなども把握でき、配属先の決定に役立ちます。

内定者が面白いと感じる内容を入れる

内定者研修は、内定者が参加してよかったと思える内容にすると、成功するでしょう。

 

ビジネスマナーやOA研修だけでなく、内定者と先輩社員が楽しみながら参加できるゲームを入れることをおすすめします。

 

そうすることで、和やかな雰囲気でコミュニケーションを取りやすくなります。

内定者研修のスケジュールを決める

内定式後から入社前までの間を有効に活用できるように、内定者研修のスケジュールを組みましょう。
 
例えば、まず、企業への理解や内定者同士の人間関係の構築を目的とした研修を実施します。
 
その後、ビジネスマナーや実務スキルを身につける内容に進みます。
 
また、研修期間の回数や実施形式は、内定者の学業への負担や生活リズムを考慮して、無理のないスケジュールを立てることが重要です。
 

まとめ

内定者研修は、内定者が抱きやすい疑問や不安を解消するために実施します。

 

内定者の不安を解消し、内定者辞退を予防するために、社会人への心構えやスキルを身につけてもらう内容にすることが大切です。

 

 

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