在宅勤務手当とは？在宅勤務手当のメリットや支給方法などを解説
2025.10.28
「在宅勤務手当の詳細が知りたい」と思っている方もいることでしょう。
在宅勤務をすると、従業員は、通信や光熱費などの自己負担が増えることがあるため、在宅勤務手当を導入する企業が多くあります。
今回は、在宅勤務手当のメリットや支給方法などを解説します。
在宅勤務手当とは
在宅勤務手当とは、自宅で仕事をする従業員に支給される手当のことです。
テレワーク手当とも言います。
在宅勤務をすると、電気代や通信費がかかったり、デスクや椅子などを購入しなければいけないことがあります。
ですが、それが、家計の負担になってしまうため、多くの企業が、在宅勤務手当として費用を補填し、従業員の負担を減らしています。
法的には、在宅勤務手当の支払い義務はありませんが、在宅勤務を導入している企業のうち、30％以上の企業が、在宅勤務手当を支給しています。
在宅勤務手当の導入が推進されている背景
在宅勤務手当の導入が推進されている背景にはどのようなものがあるのか、見ていきましょう。
ワークライフバランスを推進する
少子高齢化が進んでいる近年、人材不足が大きな課題となっています。
ですが、在宅勤務制度を導入すると、育児や介護をする人や、遠方に住んでいる人も、働くことができます。
柔軟な働き方を推進するには、在宅勤務手当を取り入れるといいでしょう。
在宅勤務の従業員の負担を減らす
在宅勤務手当は、在宅勤務の従業員が、光熱費や通信費の負担をしないという目的で支払われます。
それらを従業員に負担させてしまうと、従業員の負担が増えて、不満が出るでしょう。
在宅勤務手当を支払うと、企業の支出は増えますが、離職防止効果があるなど、プラスな側面もあります。
在宅勤務手当の相場
在宅勤務手当の相場は、1か月につき1,000円～5,000円です。
5,000円以上を手当とする企業もありますが、一般的に、10,000円以内に収まることが多いです。
業務によって必要になる費用や物品は異なるので、導入前に十分検討したほうがいいでしょう。
在宅勤務にかかる費用
1日8時間・週5日勤務で計算すると、在宅勤務をすると、1か月に、6,678～8,326円ほどかかります。
具体的には、以下の費用がかかります。
ノートパソコン→86.4～216円
空調→2,419.2～2,937.6円
照明（LED）→172.8円
インターネット回線代 →4,000～5,000円
在宅勤務手当のメリット
ここでは、在宅勤務手当を導入するメリットを挙げてみましょう。
効率よく業務を行える
在宅勤務は、一人で仕事をするため、業務が効率化されるメリットがあります。
また、通勤時間がないため、従業員のパフォーマンスが向上します。
離職率が低下する
在宅勤務手当は、多様な働き方を可能にするため、離職率の低下につながります。
在宅勤務によって、従業員は、通勤ストレスから解放されて、育児や介護などにも時間を取れるようになるでしょう。
優秀な人材を確保できる
在宅勤務は、地理的制約が解消できるため、優秀な人材を確保しやすくなります。
また、在宅勤務手当は、多様な働き方を求める人材へのアピールにもなり、企業イメージがよくなるでしょう。
同じ業界で自社が在宅勤務手当を導入していると、競合他社と差別化ができ、人材採用の競争力が上がります。
在宅勤務手当のデメリット
今度は、在宅勤務手当のデメリットを挙げてみましょう。
給与システムを見直す必要がある
在宅勤務手当を導入すると、給与システムを見直しさなければいけなくなります。
在宅勤務手当には、課税対象と課税対象外があるため、税額計算のシステムを改修するためのコストが増えます。
従業員の税負担が増える
毎月一定額の在宅勤務手当が支給されると、課税対象となることがあります。
そうなると、従業員は、給与所得が増えたことにより、源泉徴収税額も多くなりますが、企業も、社会保険料の負担が多くなります。
在宅勤務手当の支給方法
在宅勤務手当の主な支給方法をご紹介します。
現金支給
現金支給とは、給与に上乗せして在宅勤務手当を支給することです。
毎月一定額の手当を支給するケースや、在宅勤務をした日数だけ支給するケースがあります。
一定額を支給する方法は、企業の担当者の業務負担を抑えることができます。
ですが、在宅勤務をした日数分を支払う方法は、企業の担当者の業務負担が増えます。
現物支給
現物支給とは、業務で使う機材や備品を支給したり貸与することです。
従業員が自分で調達できない機材を扱う場合、現物支給の方がいいでしょう。
ですが、従業員が職場と同じ機材を在宅勤務で使いたくても、価格や使用環境などによって支給できないデメリットがあります。
在宅勤務手当が課税か非課税かの違い
在宅勤務手当は、課税になるケースと非課税になるケースがあります。
用途を決めずに、月ごとや勤務日数ごとに一律で支払う場合は課税対象になります。
ですが、備品の購入のように、用途が決まっていて実費分を支給する場合は非課税になります。
業種や従業員の状況を考慮して、どちらにするのかを決めましょう。
まとめ
在宅勤務手当によって、企業が、従業員の作業環境の整備や光熱費の負担をすると、在宅勤務をスムーズに行えます。
快適で効率の良い環境を整備すると、生産性の向上なども期待でき、採用面でのアドバンテージとしても機能するでしょう。
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